攜程高管自愿降薪 本月起孫潔、梁建章將0薪

2020-09-14 10:20:00 站長之家 分享

今天,攜程CEO孫潔發布內部信稱,從本月開始,自己和董事局主席梁建章將 0 薪。公司高管層也提出自愿降薪,最低半薪,直至行業恢復。其他員工暫緩漲薪,服務部一線員工可正常調漲薪資。

梁建章表示,自春節前后開始,最差時國內訂單80%的損失時有的,現在已慢慢恢復了一些,但國際訂單短時難以恢復。

此前,攜程CEO孫潔在接受采訪時突然落淚,她稱,疫情爆發后攜程電話呼入量增長了長一二十倍,上億人次退訂,攜程第一時間退款,墊資超 10 億量級。雖然困難,但她對未來也充滿信心,目前行業已恢復10%以上。

以下是孫潔內部信全文:

和衷共濟,戮力謀遠 United We Stand

親愛的伙伴:

經歷了保障消費者權益、幫扶產業鏈供應商為主的“戰疫”第一階段,上周開始,攜程已經進入“戰疫”的第二階段,我們聯動數百個目的地、全產業鏈資源方共同啟動了“旅游復興V計劃”。

V代表觸底反彈的勢能和決心。在全力防控疫情的背景下,我們發起了“旅游復興目的地十項倡議”、建立了“旅游復蘇數據平臺”。當行業遭遇低谷期,攜程責無旁貸,這既是帶領行業自救的責任,也是攜程自身提前布局、創新思路、化危為機,釋放動能的切實努力。

當下,國內疫情進入較為穩定的階段,全球疫情仍前景未明,我們在對未來保有信心的同時,也要理性看待,做好長期“戰疫”的準備。

在這方面,我和James將帶領集團高管做出表率,并誠摯地希望每一個攜程人與我們一起和衷共濟,戮力謀遠。

從本月開始,James和我開始 0 薪;公司高管層也提出自愿降薪,最低半薪,直至行業恢復;其他員工暫緩漲薪;服務部一線員工可正常調漲薪資。

疫情帶給我們挑戰,也帶給我們契機。比如,我們再次刷新了消費者服務標準;比如我們重新搭建規則,建立起行業生態共同體;比如,我們獲得了難得的檢視自我的機會,我們是否把寶貴的資源用在了新形勢下最需要的地方?希望各團隊根據實際業務情勢,積極制定針對性的應對之策。

相比整個行業來說,攜程擁有最強的資金儲備,同時我們也應該擁有最強的應變和判斷力,來迎接長期的挑戰和機遇。短暫的韜光養晦是為了長遠的厚積薄發。相信我們大家同心協力,很快會迎來旅游行業的再度蓬勃增長。

孫潔

首席執行官

攜程集團

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編輯:果粉
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